奧音自動化
 — 工作人員和人文精神 —
我們在人權和道德標準基礎上努力塑造良好的公司文化和工作環境。我們認可人的價值因為人是我們成功的關鍵，努力以尊重他人和公平的態度對待我們的員工，致力于人的持續發展，給予他們挑戰，獎勵高績效，鼓勵他們保持健康和維護一個安全的工作環境。我們引導和參與他們尋求遵守所有適用的法律，法規和行為規范。 | — 社會責任 —
為我們密切與我們的利益相關者在社會責任方面涉及目標的教育，研究機構和為我們的員工平行尋求增加社會責任精神的渠道。 |
自主儲槽
公司社會的(de)承擔的(de)責任
— CSR —
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什么是自由容器類
裝修大公司樹立執行力的社會性職責系統，用以確保可靠生產裝修大公司在工作人員合法權呵護、餐飲業什么是公德、情況呵護、事業選擇的身心健康的與可靠層面可長期夠滿足法律規范以其業主規定要求，并長期緩和以在這種層面多盡工業廠家的的社會性職責。并與涉及的情況、的身心健康的與可靠管控系統相連接聯，成型工業廠家的勞功合法權呵護系統、餐飲業什么是公德系統、情況管控系統、事業選擇的身心健康的與可靠系統。 本公司企業社會責任體系主要包含如下方面：
人權場所
第一部分 勞工與人權 a) 不使(shi)用(yong)童工 b) 禁止強(qiang)迫性勞動 c) 不歧視/反騷擾和虐待 d) 人性化管理 e) 自由結社(she)及集體談判(pan)權利 f) 工作時間 g) 福利待遇第二部分 健康與安全 a) 健康與安全方針 b) 健康與安全管理 定義OHSAS 18001 的標準建設平安衛生與平安方法工作系統體制，擬定某些的平安衛生與平安方法工作系統zip文件資料與章程監督制度以合乎國內的法律法律規范的請求。大概考慮我司的平安衛生與平安方法工作系統體制zip文件資料。保證 施工現場和資料的平安。第三部分 環境保護 a) 環境方針 b) 環境保(bao)護(hu)管理 分類ISO14001 細則建造情況監管方法體制中，計劃相對應的的情況監管方法材料與規章考核機制考核機制以不符合民事法律條例的規范要求。關鍵分類集團公司的情況監管方法體制中材料.第四部分 商業行為與道德規范 舉報者保護和匿名投訴 |
